兼职人员工资需要交社保吗
1.如果兼职人员与企业之间签订了劳动合同(一般是短期),存在受雇关系,那么兼职人员的工资应当按"工资薪金"来发放.
例如,有些人在两个或两个以上单位任职、受雇,需要遵守企业的考勤与工资发放制度,也能享受企业的基本福利,这里所说的"兼职"更倾向于身兼多职的概念.
账务处理如下:
借:管理费用
贷:应付职工薪酬
借:应付职工薪酬
贷:银行存款
2.如果兼职人员与企业之间只存在劳务关系,即个人独立提供各项劳务,那么兼职人员的工资应当按照"劳务报酬"来发放.
例如公司的某个项目需要一个设计师的参与才能完成工作,设计师完成后,按本次提供劳务活动的薪酬约定,领取"劳务报酬",也就是我们经常说的"临时工".
临时工的工资不能直接计入成本,账务处理如下:
提取时:
借:管理费用/制造费用
贷:应付职工薪酬-工资
发放时
借:应付职工薪酬-工资
贷:银行存款
"工资薪金"与"劳务报酬"两者的区别主要在于是否存在雇佣关系,大家分清楚公司的兼职人员的工资怎么发之后,就可以很快地理清个税应该怎么缴纳了.
兼职劳务费个税怎么缴纳
个人兼职取得的收入应按照"劳务报酬所得"应税项目缴纳个人所得税.劳务报酬个人所得税的起征点是800元.
劳务报酬所得收入不超过4000元的应纳个人所得税计算方法是:
应纳个人所得税=劳务报酬收入额-800x适用税率20%
2.每次收入在4000元以上的:
应纳税=应纳税所得额*适用税率=每次收入额*(1-20%)*20%
3.对劳务报酬所得一次收入畸高的,实行加成征收,应纳税所得额超过2万元至5万元的部分,依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成;超过5万元的部分,加征十成.
劳务报酬所得,是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得.其适用比例税率,税率为20%.劳务报酬所得,属于一次性收入的,以取得该项收入为一次;属于同一项目连续性收入的,以一个月内取得的收入为一次.
税法第三条第四项所说的劳务报酬所得一次收入畸高,是指个人一次取得劳务报酬,其应纳税所得额超过2万元.
对前款应纳税所得额超过2万元至5万元的部分,依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成;超过5万元的部分,加征十成.
兼职人员工资需要交社保吗?小编认为这个的话需要分情况来讨论,如果用人单位与兼职员工双方之间的关系只是劳务关系的话,那是不需要缴纳社保的,兼职劳务费个税小编也给大家讲到了,其中的一些操作细节,希望大家能够多多注意,尽量避免错误的产生.
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